如何找到优秀的创业者不是一件容易的事，可遇而不可求

团队、产品、市场到底哪个更重要？

创业者问：怎样让早期创始团队的成员接受之后空降成为管理层、并获得股权的人？后来的人应不应该获得更多的股权？

对于任何组织，能够明确其文化的两个时刻就是：有新人进来的时刻，和开除某人的时刻。

信任是所有关系的根源

面试其实是一个双向选择的过程，我们在审视人才的时候，人才也在审视我们。

马云说，这是一个抢钱的时代，企业的效率就是生命

创业者获取员工信任最快的方式就是帮助他们

创业者怎么转型当个投资人

尖兵留不住，公司不进步。